UK News

ലണ്ടന്‍: ഹൈസുരക്ഷാ ജയിലില്‍ നിന്നെത്തിയ കുട്ടിപീഡകനായ ട്രാന്‍സ്ജെന്‍ഡര്‍ തടവുകാരനെയാണ് ‘മിസ്റ്റര്‍’ എന്നും ‘He’ എന്നും വിളിച്ചതിനെ തുടര്‍ന്ന് 40 വയസ്സുള്ള ബ്രിട്ടീഷ് നഴ്‌സ് ജെന്നിഫര്‍ മേളെ NHS സേവനത്തില്‍ നിന്ന് സസ്‌പെന്‍ഡ് ചെയ്തത് ബ്രിട്ടീഷ് ആരോഗ്യരംഗത്ത് വലിയ വിവാദമായി തുടരുകയാണ്. കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വര്‍ഷമായി ഡിസ്‌സിപ്പ്ലിനറി നടപടി, പ്രൊഫഷണല്‍ രജിസ്ട്രേഷന്‍ ഭീഷണി, കോടതി കേസുകള്‍, രാഷ്ട്രീയ ഇടപെടല്‍ എന്നിവയുടെ ഇടയിലൂടെയാണ് ഈ സംഭവവികാസം കടന്നുപോയതെന്ന് റിപ്പോര്‍ട്ടുകള്‍ വ്യക്തമാക്കുന്നു; “ജീവിതം മുഴുവന്‍ NHS‑നു വേണ്ടി ജോലി ചെയ്ത ഒരാളിനെ ഒരു ട്രാന്‍സ്ജെന്‍ഡര്‍ കുട്ടിപീഡകന്റെ പരാതിയെത്തുടര്‍ന്ന് ഒറ്റയ്ക്ക് ബലിഖ്‌ബാനാക്കുന്നു” എന്നാണു പിന്തുണക്കാരുടെ കുറ്റപ്പെടുത്തല്‍.​

സംഭവം: കാത്തീറ്റര്‍ ചര്‍ച്ചയ്ക്കിടെ ‘മിസ്റ്റര്‍’ എന്നു വിളിച്ചപ്പോള്‍

കാര്‍ഷല്‍ട്ടണിലെ സ്റ്റ് ഹെലിയര്‍ ഹോസ്പിറ്റലില്‍ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജെന്നിഫര്‍ മേളെയുടെ വാര്‍ഡിലേക്ക് ഹൈസുരക്ഷാ പുരുഷ ജയിലില്‍ നിന്നാണ് കുട്ടികളോടുള്ള ലൈംഗിക അതിക്രമക്കുറ്റത്തിന് ശിക്ഷ അനുഭവിച്ചിരുന്ന തടവുകാരനെ ചികിത്സക്കായി കൊണ്ടുവന്നത്. മെഡിക്കല്‍ നോട്ടുകളിലും ജയിലിലെ രേഖകളിലുമെല്ലാം പുരുഷനായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരുന്ന ഈ തടവുകാരന്‍ പിന്നീട് സ്വയം സ്ത്രീയായി തിരിച്ചറിയുന്ന ട്രാന്‍സ്ജെന്‍ഡര്‍ വ്യക്തിയാണ്; കാത്തീറ്റര്‍ പ്രോസീജറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഡോക്ടറോടു സംസാരിക്കുമ്പോള്‍ “Mr X” എന്നും “he” എന്നും പറഞ്ഞു രോഗിയെ പരാമര്‍ശിച്ചതാണ് വിവാദത്തിന്റെ തുടക്കം.​

മേളെ പിന്നീട് പറഞ്ഞതനുസരിച്ച്, ഇത് വൈദ്യപരമായ സംഭാഷണമായതിനാല്‍ ശാരീരിക ലൈംഗികാവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കേണ്ടിയിരുന്നുവെന്നും, ചികിത്സയുടെ സ്വകാര്യതയും വ്യക്തതയും കണക്കിലെടുത്താണ് male pronoun ഉപയോഗിച്ചതെന്നും അവര്‍ വിശദീകരിച്ചു. എന്നാല്‍ തങ്ങളെ ‘she/her’ എന്നും സ്ത്രീ ലിംഗസൂചകമായ ആവിഷ്‌കരണങ്ങളിലുമാണ് വിളിക്കേണ്ടതെന്ന് രോഗി ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു; മേളെ “എന്റെ ക്രിസ്ത്യന്‍ വിശ്വാസപ്രകാരം sex മാറ്റാനാകുന്നതല്ല, അതിനാല്‍ ‘she’ / ‘her’ എന്നു വിളിക്കാന്‍ കഴിയില്ല; പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ പേരുപയോഗിച്ച് വിളിക്കാം” എന്നു മറുപടി പറഞ്ഞതായി പറയുന്നു.​

രോഗിയുടെ പ്രതികരണം: വംശീയ–മതവിരുദ്ധ അപമാനം, ആക്രമണ ശ്രമം

മേളെയുടെ വാക്കുകള്‍ക്കു പിന്നാലെ രോഗി കിടക്കയില്‍ നിന്നും എഴുന്നേറ്റ് അവരോട് വളരെയധികം വംശീയശബ്ദങ്ങളോടു കൂടിയ നിലവിളിക്കാരോപിച്ചുവെന്ന്, “നിന്നെ n** എന്ന് വിളിച്ചാല്‍ എങ്ങനെയിരിക്കും? കറുത്ത n**” എന്ന തരത്തിലുള്ള വാക്കുകള്‍ ആവര്‍ത്തിച്ച് വിളിച്ചു പറയുകയും തങ്ങളുടെ ദിശയിലേക്ക് lung ചെയ്യാന്‍ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് മേളെ ബോധിപ്പിച്ചു. സംഭവസമയത്ത് രോഗി റെസ്ട്രെയിന്‍ ചെയ്ത നിലയിലായിരുന്നുവെങ്കിലും, ഈ വംശീയ–മതവിരുദ്ധ ആക്രമണത്തിന്റെ മുഴുവന്‍ ബാധ്യത തനിക്കായിരുന്നുവെന്നും, മാനേജ്മെന്റ് മതിയായ സംരക്ഷണം നല്‍കാതെ പിന്നീട് തന്നെ കുറ്റക്കാരിയെപ്പോലെ ചോദ്യം ചെയ്‌തുവെന്നും അവര്‍ ആരോപിക്കുന്നു.​​

ഡിസ്‌സിപ്പ്ലിനറി നടപടി: ഫൈനല്‍ വാര്‍ണിംഗ്, രജിസ്ട്രേഷന്‍ റഫറല്‍, പിന്നീട് സസ്‌പെന്‍ഷന്‍

2024 ഒക്‌ടോബറില്‍ Trust നടത്തിയ അന്വേഷണത്തിന് ശേഷം, മേളെക്കെതിരെ “പ്രവര്‍ത്തനച്ചട്ടം ലംഘിച്ചു” എന്ന പ്രമേയത്തില്‍ ഫൈനല്‍ written warning നല്‍കി, നഴ്‌സിങ് ആന്‍ഡ് മിഡ്‌വൈഫറി കൗണ്‍സിലിലേക്ക് (NMC) തോമസിനെ റഫര്‍ ചെയ്തു. NMCയുടെ കോഡ് ഓഫ് കണ്ടക്റ്റ് പ്രകാരം സ്റ്റാഫ് സ്വന്തം വ്യക്തിപരമായ മത–രാഷ്ട്രീയ–മോറല്‍ വിശ്വാസങ്ങള്‍ രോഗികളെ ബാധിക്കുന്ന വിധത്തില്‍ പ്രകടിപ്പിക്കരുതെന്ന് നിർദ്ദേശമുണ്ട്; രോഗി ആവശ്യപ്പെട്ട pronouns ഉപയോഗിക്കാതിരുന്നത് “potential risk to patient dignity” എന്നാണ് ചില രേഖകളില്‍ രേഖപ്പെടുത്തിയതെന്നും റിപ്പോര്‍ട്ടുകള്‍ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ നടപടികള്‍ തുടരുന്നതിനിടെയാണ് മേളെ സ്വന്തം അനുഭവം മാധ്യമങ്ങളുമായി പങ്കുവെക്കുന്നത്; TalkTV, LBC, ചില പത്രങ്ങള്‍ എന്നിവയില്‍ “transgender paedophile” പ്രമേയത്തില്‍ അഭിമുഖം നല്‍കിയതിനെ തുടര്‍ന്ന്, ആശുപത്രി പുതിയ അന്വേഷണത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയും “പേഷ്യന്റ് കോണ്‍ഫിഡന്‍ഷ്യാലിറ്റി മോശം കൈകാര്യം ചെയ്തതായുള്ള സാധ്യത” ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അവരെ full pay സസ്‌പെന്‍ഷന്‍ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.​​

മേളെയുടെ ആരോപണം: “NHS എന്നെ സംരക്ഷിച്ചില്ല, പകരം ശിക്ഷിച്ചു”

മേളെ ഇപ്പോള്‍ Equality Act, Employment Rights, Human Rights എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ ട്രസ്റ്റ് വിരുദ്ധമായി കേസ് കൊടുത്തിരിക്കുകയാണ്; “എന്നെ ജോലിസ്ഥലത്ത് വംശീയമായി അധിക്ഷേപിക്കപ്പെട്ടു; എന്നിട്ടും എന്നെ സംരക്ഷിക്കേണ്ട സ്ഥാപനങ്ങള്‍ മറിച്ച് radical gender ideology‑യ്ക്ക് വഴങ്ങിക്കൊണ്ട് എന്നെ തന്നെയാണ് ശിക്ഷിച്ചത്” എന്നതാണ് അവളുടെ പ്രധാന വാദം. “എന്റെ ക്രിസ്ത്യന്‍ വിശ്വാസം sex എന്നത് immutable truth ആണെന്ന് പഠിപ്പിക്കുന്നു; ആ സത്യത്തെ ജോലി രക്ഷിക്കാന്‍ വേണ്ടി നിഷേധിക്കണമെന്ന നിര്‍ബന്ധം തന്നെ വിവേചനമാണ്. സുപ്രീം കോടതി വരെ ‘biological sex matters in law’ എന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടും, എന്റെ യൂണിയന്‍ ഉള്‍പ്പെടെ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ ഈ കേസില്‍ ഇടതടവില്ലാതെ നീതികേടാണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന്” മേളെ CARE‑ന് നല്‍കിയ പ്രസ്താവനയില്‍ പറയുന്നു.​

പൊതുചര്‍ച്ച: ‘ഹേറ്റ് സ്പീച്ച്’ ആണോ, അഭിപ്രായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ കാര്യമായോ?

കേസിന്റെ മാധ്യമാവതരണം ശക്തമായ രാഷ്ട്രീയ–സാമൂഹ്യ ചര്‍ച്ചകള്‍ക്കു വഴിവെച്ചിട്ടുണ്ട്; ചിലര്‍ മേളെയെ “gender‑critical” നഴ്‌സുകളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ക്കായി പോരാടുന്ന പ്രതീകമായി കാണുമ്പോള്‍, മറ്റുഭാഗത്ത് നിന്നുള്ളവര്‍ “ട്രാന്‍സ്ജെന്‍ഡര്‍ രോഗികളുടെ മാന്യതയും ക്ലിനിക്കല്‍ സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നത് ജോലിയിലെ ഭാഗമാണ്; വ്യക്തിപരമായ വിശ്വാസത്തെ മുന്നോട്ടു നിര്‍ത്തി pronoun നിഷേധിക്കുന്നത് രോഗിക്ക് അപമാനം” എന്ന് വാദിക്കുന്നു. സുരക്ഷിത ചികിത്സാവാതാവനത്തില്‍ കുട്ടിപീഡകരെയും അപകടകാരികളായ തടവുകാരെയും പോലും ഇന്‍ഡിപെന്‍ഡന്റ് പ്രൊഫഷണല്‍ സ്റ്റാന്‍ഡേര്‍ഡുകള്‍ പോലെ തന്നെ പരിഗണിക്കണമെന്നതാണ് ചില ethicists‑ന്റെ നിലപാട്; എന്നാൽ മേളെയുടെ പിന്തുണക്കാര്‍ “വംശീയ ആക്രമണം മുൻപിൽ നോക്കാതെ ideology നിറവേറ്റാന്‍ മാത്രം ശ്രദ്ധിച്ചാണ് ട്രസ്റ്റ് പ്രതികരിച്ചത്” എന്ന് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു.​

രാഷ്ട്രീയ ഇടപെടല്‍: എംപി, ക്രിസ്ത്യന്‍ ഗ്രൂപ്പുകള്‍ രംഗത്ത്

മേളെയുടെ കേസില്‍ പ്രാദേശിക എംപിമാരും ക്രിസ്ത്യന്‍ നിയമ സഹായ സംഘടനകളും ഇടപെട്ടിട്ടുണ്ട്; ഒരധ്യക്ഷന്‍ ട്രസ്റ്റ് ചീഫ്‌ക്മാര്‍ക്ക് അയച്ച കത്തില്‍ “കുട്ടിപീഡകനായ ട്രാന്‍സ്ജെന്‍ഡര്‍ തടവുകാരന്‍ ഒരു കറുത്ത നഴ്‌സിനെ വംശീയമായി അധിക്ഷേപിച്ചു; പക്ഷേ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടത് നഴ്‌സാണ്” എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തി, “രാഷ്ട്രീയമായി ചൂടുപിടിച്ച ജെന്‍ഡര്‍ വിഷയത്തില്‍ ‘neutral’ ആയിരിക്കേണ്ട സ്ഥാപനങ്ങള്‍ activist pressur‌e‑യ്ക്ക് കീഴടങ്ങുകയായിരുന്നു” എന്നും ആരോപിച്ചു. CARE പോലുള്ള ക്രിസ്ത്യന്‍ ചാരിറ്റി സംഘടനകള്‍ “ജെന്‍ഡര്‍ വിഷയങ്ങളില്‍ സംസ്ഥാനവും കോര്‍പ്പറേറ്റുകളും ഒരുവശത്തേക്കു മാത്രം തൂക്കമിട്ട്, മറ്റുവശത്ത് ഉള്ള വിശ്വാസസ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും അഭിപ്രായവൈവിധ്യത്തെയും ചവിട്ടിത്തെറിപ്പിക്കരുത്” എന്ന നിലപാടാണ് ഉയര്‍ത്തുന്നത്.​

സര്‍ക്കാര്‍ ഗൈഡന്‍സിനായി ‘ലീഗല്‍ ലിംബോ’ തുടരുന്നു

ജെന്‍ഡര്‍ ഐഡന്റിറ്റി, ട്രാന്‍സ് അവകാശങ്ങള്‍, സ്ത്രീകളുടെ single–sex സ്പേസുകള്‍, പ്രൊഫഷണല്‍ Speech Code തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളില്‍ പുതിയ ഗൈഡന്‍സ് തയ്യാറാക്കി കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് സര്‍ക്കാര്‍; ഈ ഗൈഡന്‍സ് പുറത്ത് വരുന്നവരെ വരെ തങ്ങളുടെ കേസ് നീട്ടിവയ്ക്കുന്നതില്‍ ആണ് ചില പ്രൊഫഷണല്‍ ബോഡിയെന്ന് മേളെയുടെ അഭിഭാഷകര്‍ ആരോപിക്കുന്നു. “നഴ്‌സിംഗ്‑മിഡ്‌വൈഫറി കൗണ്‍സില്‍, റോയല്‍ കോളേജ് ഓഫ് നഴ്‌സിംഗ് പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങള്‍ ഈ വിഷയത്തില്‍ വ്യക്തമായ നിലപാട് എടുക്കാതെ ഡിലേയിലൂടെ പോകുന്നതാണ് നഴ്‌സുമാരെ നിയമപരമായി, മാനസികമായി, സാമ്പത്തികമായി അനിശ്ചിതത്വത്തിലാക്കി വയ്ക്കുന്നത്” എന്നാണ് മേളെയുടെ പ്രതിനിധികൾ പറയുന്നത്.​​

അവസാനം, NHS‑ല്‍ ട്രാന്‍സ് അവകാശങ്ങളും സ്റ്റാഫിന്റെ വിശ്വാസസ്വാതന്ത്ര്യവും രോഗി മാന്യതയും തമ്മിലുള്ള ബാലന്‍സ് എവിടെയാണ് നിർത്തേണ്ടത്, അതിരുകള്‍ ആരാണ് നിശ്ചയിക്കേണ്ടത്, കുട്ടിപീഡകനായ പോലുള്ള ഗുരുതര കുറ്റവാളികളാണെങ്കിലും രോഗിയായി എത്തിയാല്‍ അവരുടെ ‘preferred identity’ എത്രത്തോളം നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടണം എന്ന ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് ഈ കേസ് യു.കെ. സമുദായത്തെ വീണ്ടും നേരെ നോക്കാന്‍ നിര്‍ബന്ധിതമാക്കുന്നു.